التأديبية تعاقب مسئول بالنقل النهرى لحرمان موظف من منصبة

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
دراما رمضان 2026.. سباق مبكر بين النجوم والميزانيات الضخمة ياسر أبو شباب.. من مسجون جنائي إلى أداة بيد الاحتلال في غزة.. ثم نهاية مثيرة للجدل نوبيا تطلق هاتفين قابلين للطي في اليابان.. Nubia Fold الأقوى وNubia Flip 3 للجمهور الصغير آبل تتصدر سوق الهواتف الذكية عالميًا في 2025 لأول مرة منذ أكثر من عقد دار الإفتاء تحسم جدل «البِشعة» بعد انتشار فيديو «فتاة البشعة»: ممارسة محرمة ومؤذية وزارة الشباب تختتم مقابلات برنامج «مسار سلام» لإعداد مدربين في نشر ثقافة السلام ترامب يستضيف رؤساء الكونغو ورواندا لتوقيع اتفاق سلام يتيح الوصول إلى المعادن النادرة الأزهر ينظم ملتقى ”السيرة النبوية” حول مواقف أبي بكر الصديق بعد وفاة النبي ﷺ غلق جزئي لشارع 26 يوليو بالجيزة 3 أيام لأعمال مونوريل وادي النيل – 6 أكتوبر حماة الوطن: الجهات المعنية حرصت على تسهيل إدلاء الناخبين بأصواتهم في جميع اللجان الإدارية العليا تغلق باب تلقي الطعون على نتائج المرحلة الثانية لانتخابات مجلس النواب 2025 الهيئة الوطنية للانتخابات: 27 شكوى في اليوم الثاني للتصويت بالدوائر الملغاة وبدء فرز الأصوات

حوادث

التأديبية تعاقب مسئول بالنقل النهرى لحرمان موظف من منصبة

مجلس الدولة
مجلس الدولة

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، مدير عام الشئون الإدارية بالهيئة العامة للنقل النهرى ، بعقوبة اللوم ، وذلك لاتهامة بمخالفة التعليمات والأوامر الصادرة من الجهات الرئاسية ، وعدم تنفيذ قرار الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ، الذي أوصى بأحقية أحد الموظفين في شغل وظيفة رئيس التفتيش الإدارى بالهيئة ، مما ترتب عليه حرمان الموظف من مباشرة هذه الوظيفة .

صدر الحكم برئاسة المستشار محمد ضياء الدين نائب رئيس مجلس الدولة ، وسكرتارية محمد حسن وجابر محمد .

وأكدت المحكمة في أسباب حكمها ، بأن المحال بصفته مدير عام بالنقل النهرى ، خالف التعليمات المنصوص عليها وقانون الخدمة المدينة ، ولم يؤد العمل المنوط به بدقه ، من خلال مخالفته قرار الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة خلال عام ٢٠١٦ و ٢٠١٧ ، والذي أوصي بشغل الموظف لمنصب رئيس التفتيش الإدارى .

وأضافت آنه تقاعس عن تنفيذ تأشيرتى رئيس مجلس إدارة الهيئة العامة للنقل النهرى ، ويعتبر ذلك بمثابة مخالفة لقرارات السلطة المختصة ، والتى أمرت بشغل الموظف لهذه الوظيفة ، والصادرة بناءًا على طلب لجنة الموارد البشرية ، وأدي ذلك الى تعطيل الموظف عن شغل مهامه الموكله اليه ، لذا رأت المحكمة بأنه يستحق العقاب لتفريطه في ممارسة مهام عمله بالوجه المطلوب وتسببه في تعطيل المصالح .