بلغ عدد العمال الذين تم تسريحهم من سجلات تنظيم التوظيف (ERE) بين يناير وديسمبر 2019 في إسبانيا الى 30،871 ، مما يمثل زيادة 10،914 شخصًا و 54.7٪ مقارنة بنفس الفترة من عام 2018 ، ووفقًا لإحصاءات تنظيم التوظيف التي قامت وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي بتحديثها ، ووزارة الشؤون الاجتماعية والضمان الاجتماعي والهجرة ، بلغ إجمالي عدد الإجراءات الخاصة بتدابير تنظيم التوظيف 3،220 ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 3 ٪ مقارنة بعام 2018.
وبلغ إجمالي عدد العمال الذين تأثروا بتدابير تنظيم التوظيف – الفصل الجماعي وتعليق العقد وتقليص ساعات العمل – في عام 2019 الي 88،927 ، مما يمثل 16،031 عاملًا زيادة عن عام 2018 وبنسبة زيادة قدرها 22٪ ، من ناحية أخرى ، بلغ إجمالي الشركات التي اعتمدت تدابير تنظيم التوظيف 2،169 ، 4.5 ٪ ، ووفقًا للإحصاءات ، من إجمالي عدد العمال الذين تأثروا بتدابير تنظيم العمل ، كان أولئك الذين شهدوا انخفاضًا في أعمالهم، وكان عددهم أقل من 771 23 و 23.2 % مقارنة بعام 2018.
كما زاد عدد العمال لمن تم تعليق العقد لهم بنسبة 12.1 ٪ ، بلغ مجموعها 55285 ، وبحسب القطاعات ، تركز أكبر عدد من الأشخاص المتأثرين بجميع تدابير تنظيم العمالة في القطاع الصناعي ، حيث بلغ عددهم 52،175 شخصًا، وسجل قطاع البناء أعلى نسبة زيادة (+ 42.1 ٪)، وفيما يتعلق بتعليم مخاطر الآفات ، كان أكبر عدد من الأشخاص المصابين يتركز في الخدمات (20،312 موظفًا) وأعلى انتعاش في البناء (+ 101.3٪).
وفي مجتمعات الحكم الذاتي ، انخفض عدد العمال المتأثرين بالتكرار الجماعي وتعليق العقد وتقليص يوم العمل في خمس مناطق، ليرتفع بنسبة 13% وقد حدث أكبر انخفاض في الشروط النسبية في نافارا (-77.3 ٪) وأكبر زيادة في كانتابريا (+ 183.9 ٪).