التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
مواجهة قوية تنتظر الأهلي بعد نصف نهائي إفريقيا مقتل 463 ألف جنديا روسيا فى الحرب على أوكرانيا ارتفاع شهداء العدوان الإسرائيلي على قطاع غزة إلى 34305 فلسطينيا سعر متر التصالح على مخالفات البناء.. وفقًا للقانون الجديد فرصة للاستثمار.. طرح محال وصيدلتين ومخبز للبيع بالعبور الجديدة فتح باب تلقي الطلبات الخاصة بعربات الطعام المتنقلة بمقابل الانتفاع بطيبة الجديدة فرص عمل جديدة لفتيات محافظة أسيوط الجزار: استرداد ٩٥٨٧م٢ بالسويس الجديدة.. وإزالة مخالفات بناء بـ 3 مدن جديدة بنك ناصر الاجتماعي يعلن إتاحة التمويلات الشخصية بشروط ميسرة سعر الريال السعودي مقابل الجنيه فى البنوك المصرية اليوم سعر الدولار مقابل الجنيه المصري اليوم الخميس أسعار العملات العربية مقابل الجنيه المصري اليوم

أحكام قضائية

التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

المستشار محمد ضياء الدين
المستشار محمد ضياء الدين

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، برئاسة المستشار محمد ضياء الدين نائب رئيس مجلس الدولة ، رئيس القطاع القانونى بشركة كهرباء بعقوبة الإنذار ، وذلك لخروجه على مقتضي الواجب الوظيفي في مباشرة عمله ، من خلال إهماله في الإشراف على مرؤوسيه من الموظفين ، مما ترتب عدم اداء عملهم بالشكل السليم .

كما خصمت المحكمة أجر خمس أيام من راتب محامى بالشركة مرؤوس للمحال الاول ، والذي لم يراع عمله ، حيث خالف ما انتهت اليه النيابة الإدارية بشأن إتهام أحد الرؤساء بشركة تابعة للكهرباء ، بعدد من المخالفات الثابتة في حقه وفقا للتحقيقات ، وأغفلها المحامى مما تسبب في خطأ .

وأكدت المحكمة بأن رئيس القطاع القانونى بصفته ، وقت ما كان مدير عام التحقيقات ، قام بالتأشير على الورقه التى أعدها المحامى مرؤوسه دون التأكد والتحقق ، وتم رفعها الى رئيس القطاع بالشركة وموافاته بعدم مسؤلية أحد المحالين للنيابة الإدارية عن المخالفات المنسوبه له ، بالرغم من ثبوتها في حقه ، مما أدي الى مخالفة قرار النيابة الإدارية .

وأكدت المحكمة في أسباب حكمها ، بأن المحال بصفته الوظيفية ، كان يجب عليه متابعة ومراجعة أعمال مرؤوسيه من الخاضعين لإشرافه ورقابته طبقا للقانون واللوائح ، والتحقق من سلامة أدائهم لواجباتهم بدقه وأمانة ، لأنه يتولى تقييم ما يقومون به من عمل بهدف التحقق من سلامة الأداء للعمل ، وعكس ذلك يمثل إهمال في أداء الوظيفة يستوجب عقاب المسئول عليها .