يركز بعض الخبراء الأسبان على التدريب المهني ، والذي يمكن أن يخلق مليوني وظيفة بحلول عام 2030

تحسين الأجور ، وتعزيز مؤهلات العمال والطلاب ولا تنسى إسبانيا .. هذه هي الطريقة التي يجب أن يتم بها دمج الصيغة لتقليل 145،053 وظيفة شاغرة في إسبانيا ، وفقًا لأحدث مسح تكاليف العمالة الفصلية INE للربع الثاني من هذا العام. لا يتوقف عدد الوظائف الشاغرة عن النمو ويتجاوز بالفعل ما يقرب من 110 آلاف وظيفة شاغرة سجلها اتحاد أرباب العمل للشركات الصغيرة والمتوسطة (Cepyme) في أبريل من العام الماضي.

وبهذه الطريقة ، يتسم مجلس العمل بظاهرتين: بينما لا تتوقف الوظائف الشاغرة عن النمو ، هناك معدل بطالة يبلغ 12.67٪ وأكثر من 2881000 عاطل عن العمل ، وفقًا لبيانات البطالة لشهر نوفمبر. لذلك يطرح سؤال: هل هي مشكلة كبيرة في استمرار وجود المزيد من الوظائف الشاغرة في حين أن هناك أكثر من مليونين ونصف المليون عاطل عن العمل؟

بدءًا من هناك ، يبقى معرفة كيفية إيقاف هذا الاتجاه الصعودي. لهذا ، سيكون التأهيل والتخصص أمرًا أساسيًا ، وإذا لم يتم تدريب العمال المستقبليين في الخدمات والصناعة والرقمنة وانتقال الطاقة ، حيث تحذر الشركات بالفعل من نقص العمال ، فقد يظل هناك 100000 وظيفة شاغرة في إسبانيا في عام 2030 ، وفقًا لـ أحدث تقرير سنوي عن التدريب المهني لمصرف CaixaBank ومركز Dualiza للمعرفة والابتكار.

يؤكدون من Cepyme أنه يرتبط ارتباطًا وثيقًا بشيخوخة السكان وأنه يتفاقم في إسبانيا الفارغة. يوضح Inmaculada Pardo ، المتحدث باسم المنظمة: "إذا ابتعدنا عن المراكز الحضرية الكبيرة ، فسيؤثر ذلك على جميع القطاعات ، مثل صناعة الفنادق". ومع ذلك ، فهم لا يرون من UGT أنها مشكلة كبيرة. يوضح فيرناندو لوجان ، نائب الأمين العام للاتحاد العام للعمال للسياسة النقابية ، لـ RTVE.es: "في رأينا ، المشكلة ليست في الوظائف الشاغرة ، ولكن في الأجور وظروف العمل".

لمنع استمرار هذا الرقم في الزيادة ، تم العثور على مفتاح آخر في النظام التعليمي. تقول مونيكا موسو ، رئيسة مركز المعرفة والابتكار CaixaBank Dualiza وأحد مديري دراسة FP: "التدريب المهني هو مفتاح وحشي للتأهيل" ولتعزيز التوظيف في المستقبل.

البناء ، الصناعة ، الرقمنة .. أين يوجد نقص في العمالة؟

من Cepyme شرحوا لـ RTVE.es أن نقص العمالة ليس شيئًا جديدًا. "إنها مشكلة كانت موجودة في مناطق وقطاعات معينة في إسبانيا لفترة طويلة" ، كما يشير Inmaculada Pardo ، الذي يدرك أن المكان الذي يحظى بتقدير كبير هو المناصب الفنية في البناء والصناعة ، والوظائف المتعلقة بالرقمنة و تأثر نقل البضائع بالعقبات البيروقراطية التي تحول دون تجانس العناوين.

تواجه الشركات صعوبة في العثور على عمال في هذه القطاعات لأسباب مختلفة. يؤكد باردو أن شيخوخة السكان هي أحد الأسباب ، لأنه يشير إلى أن ما يقرب من 70 ٪ من العاملين في الصناعة تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، وأن تقاعد جيل طفرة المواليد على وشك الحدوث. ويشرح قائلاً: "إننا نشعر بالفعل بكل هذه الآثار وفي غضون سنوات قليلة سوف تزداد الأمور سوءًا".

"بمجرد أن تحتاج إلى مهارات رقمية أكثر تقدمًا قليلاً ، توجد بالفعل مشاكل في العثور على قوة عاملة" "

هناك مهمة أخرى معلقة تتمثل في الافتقار إلى التخصص ، لأن "ميل الشباب إلى الدراسة أكثر في الجامعات ، والمراهنة على التدريب المهني أقل بكثير مقارنة بالدول الأخرى" ، كما يقول المتحدث. يعطينا مثالاً في الزراعة ، حيث يشير إلى أنه لا توجد مشاكل رئيسية لتغيير الأجيال. ومع ذلك ، بدأ استخدام الطائرات بدون طيار لرش المحاصيل في المزارع وتواجه الشركات مشاكل في العثور على أشخاص يعرفون كيفية تشغيلها ، لأن الموظفين الذين يعملون تقليديًا في هذا القطاع ليس لديهم هذا التخصص. تقول المتحدثة باسم Cepyme: "بمجرد الحاجة إلى مهارات رقمية أكثر تقدمًا قليلاً ، توجد بالفعل مشاكل في العثور على عمل".

في هذا الخط ، يجدر أيضًا تذكر الوظائف الخضراء ، تلك المتعلقة بالتحول البيئي ومصادر الطاقة الجديدة. من مُركِّبي الألواح الكهروضوئية إلى قادة المشاريع المستدامة ، فهذه هي الوظائف التي تطلبها الشركات بشكل متزايد والتي ، كما يقولون ، لا يزال هناك نقص واضح في العمال.

يتكثف في إسبانيا الفارغة

"كل هذا يتفاقم بشكل كبير في إسبانيا الفارغة ، في مقاطعات مثل كوينكا وتيرويل وسوريا" ، كما يوضح ، وفي المناطق التي تفقد سكانها باستمرار والتي تدعو إلى اتخاذ تدابير لتعزيز التوظيف وجذب استثمارات جديدة. يقول باردو: "لم يعد الأمر يتعلق فقط بالصناعة والبناء ، ولكنه تعمم على قطاعات أخرى ولا تستطيع الشركات العثور على عمال في قطاعي الضيافة أو الزراعة".

ويشير إلى أن "هناك العديد من الشركات في إسبانيا الأكثر تخلوًا من السكان والتي تغلق أبوابها بسبب عدم وجود تغيير في الأجيال" ، مشددًا على أن التوظيف في هذه الأماكن أمر بالغ الأهمية لأنه لا يولد المبيعات فحسب ، بل يثبت أيضًا السكان في الإقليم ". إنها شركات تعمل فيها أربع أو خمس عائلات ، وإذا أغلقت ، تغادر هذه العائلات هناك ".

ومع ذلك ، بالنسبة للاتحاد العام للعمال ، فإن عدد الوظائف الشاغرة المجانية ليس مشكلة منهجية ، ولكنه يتركز بشكل كبير في بعض القطاعات والمجتمعات ، وفقًا لآخر دراسة أجريت في يونيو 2022 وباستخدام بيانات من المعهد الوطني للإحصاء. أوضح نائب الأمين العام لسياسة النقابات العمالية في الاتحاد العام للعمال لـ RTVE.es: "مقارنة بالاتحاد الأوروبي ، لا يبدو أنها مشكلة كبيرة في سوق العمل الإسباني".

يوجد في إسبانيا 145،053 وظيفة شاغرة شاغرة ، منها 54٪ في كاتالونيا ، ومجتمع مدريد والأندلس ، وحوالي 90٪ من الإجمالي يتركز في قطاع الخدمات ، وفقًا لأحدث مسح تكاليف العمالة الفصلية الذي نشره المعهد الوطني للإحصاء في سبتمبر ، مما يشير أيضًا إلى أن "معظم الوحدات طلبت الإجابة بعدم وجود شواغر لملء هذا الربع لأنها لا تحتاج إلى عمال إضافيين".

"" إذا كانت الأجور وظروف العمل كريمة ، فلن نواجه أي مشكلة بالنظر إلى أن لدينا ما يقرب من ثلاثة ملايين عاطل ""

يدافع لوجان عن أن البيانات المتعلقة بالوظائف الشاغرة ليست مقلقة وأنه تم توضيح ذلك جزئيًا لأن العمال في بعض القطاعات غادروا إلى بلدان أوروبية أخرى: "لقد قمنا بتصدير ناقلات إلى المملكة المتحدة ، ومهندسي كمبيوتر إلى ألمانيا والعديد من المزارعين يغادرون لحصاد العنب في فرنسا ". وعليه ، يشير إلى أن "المشكلة ليست كمية أو نوعية ، وإذا كانت الأجور وظروف العمل كريمة فلن نواجه أي مشكلة باعتبار أن لدينا قرابة ثلاثة ملايين عاطل".

على هذا المنوال ، يوضح أنه عندما يتم تحديث الساعات والرواتب ، سيتم تغطية "عدد الوظائف الشاغرة القليلة جدًا مقارنة ببقية أوروبا". لهذا ، يرى أنه من الضروري لاتحاد أصحاب العمل ، المدير التنفيذي ، الجلوس للتفاوض على اتفاقية التوظيف والمفاوضة الجماعية لتحديث و "كرامة" الأجور للسنوات القادمة.

التدريب المهني: مفتاح إضفاء الطابع المهني على عمال المستقبل

في هذا السيناريو ، من أجل تقليل تلك الوظائف الشاغرة البالغ عددها 100000 بحلول عام 2030 ، سيكون التعليم أساسيًا ويمكن أن يكون التدريب المهني (FP) دفعة جيدة ، نظرًا لأن "24.3٪ من السكان العاملين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا في سن 64 ، لديها درجة التدريب المهني ، التي تفكك الخطاب القائل بوجود العديد من طلاب الجامعات وعدد قليل من طلاب التدريب المهني "، توضح مونيكا موسو ، رئيسة مركز المعرفة والابتكار في CaixaBank Dualiza. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون FP هو الرافعة لتأهيل 42.6٪ من السكان العاملين الذين لديهم دراسات تصل إلى ESO أو البكالوريا ، وهي أكثر عمومية ، لكنها لا تعتمد مهنة معينة ، كما يوضح Moso.

"" ستخصص مليوني فرصة عمل للتدريب المهني وسيزداد وزنه في سوق العمل على مدار العقد ""

من ناحية أخرى ، يمكن أن يغطي أيضًا التغيير الجيلي القادم الذي سيحدث ، لا سيما في الإدارة العامة. يقول جوان جامبوا ، الباحث في معهد أوركسترا الباسك للتنافسية ومدير الدراسة: "بحلول عام 2030 ، يمكن توفير ما يصل إلى ثمانية ملايين فرصة عمل ، سيتم إنتاج 80٪ منها عن طريق استبدال العمال". في هذا السياق ، يركز على دور VT: "من المجموع ، ستذهب مليوني فرصة عمل إلى VT وسيزداد وزنها في سوق العمل طوال العقد".

يؤكد الباحثان أنه على طول هذا الطريق "القانون الجديد: التدريب المهني هو ناقل أساسي "يوفر الوسائل والموارد الاقتصادية لزيادة عدد الخريجين في سوق العمل ويمكن للشركات استيعابهم. كما ينظر إليه بشكل إيجابي من قبل Cepyme لتسريع العمليات وتحديث المناهج.

قانون التدريب المهني الجديد Artesfera ، يضمن المزيد من فرص العمل Artesfera - Artesfera - قانون التدريب المهني الجديد ، ضمان المزيد من فرص العمل - 21/03/22 - استمع الآن - استمع الصوت .

أين ستكون هناك حاجة لمزيد من العمال؟

على الرغم من أن الباحثين لا يستطيعون تحديد الوظائف المحددة ، إلا أنهم يستشعرون أنها ستكون في قطاعات تظهر بالفعل نقصًا في الموظفين: الصناعة والخدمات وانتقال الطاقة والقطاعات الفرعية مثل تكييف الهواء والتدفئة والألواح الكهروضوئية. يقول Moso: "من أجل ذلك ، ستكون فرص العمل لـ FP 77.5٪ لقطاع الخدمات ، و 13.4٪ للصناعة ، و 7.7٪ للبناء ، و 1.3٪ للزراعة".

أحد هذه الملامح بالتحديد هو ملف Iulen ، الذي يدرس درجة متوسطة في الميكنة في مدريد ، والتي تتراوح من تصنيع الأجزاء الصلبة للآلات الصناعية إلى تصميم المخططات الهيكلية. يخبرنا "هناك نقص في الأشخاص في FP" ، ويلاحظ أن الشركات تبحث عن عمال مدربين في فرعه: "في المعهد ، ينظم أستاذي طلبات العمل مع الشركات ويمكن أن يصل كل أسبوع إلى 15 طلبًا. ".

بالنسبة لـ Iulen ، تتمثل إحدى المهام المعلقة الأخرى في تحسين مفهوم FP. يدافع عن ذلك قائلاً: "ينظر الناس إلى التدريب المهني على أنه فشل ، وهو عكس ذلك تمامًا" ، مشيرًا إلى أنه اعتبره الخيار الأول ، قبل البكالوريا ، وأنه يتيح له أن يكون لديه مستقبل مهني مخطط له بالفعل. خطة للمستقبل: أود دراسة درجة أعلى ، وبمجرد الانتهاء ، دراسة هندسة ميكانيكية ".