”يولاندا دياز” تعلن عن حزمة من الإجراءات توفر حقوقاً لعاملات المنازل

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
القوات المسلحة تهنئ رئيس الجمهورية بمناسبة الإحتفال بذكرى ثورة 30 يونيو الفريق / أسامة عسكر رئيس أركان حرب القوات المسلحة يشهد المرحلة الرئيسية للمشروع ” إعصار 64 ” الذى تنفذه إحدى تشكيلات الجيش الثالث الميدانى قيادة قوات الصاعقة تستقبل وفد برلماني من لجنة الدفاع والأمن القومي الكلية الحربية تحصل على شهادات «الأيزو» العالمية فى مجالات (نظم إدارة الجودة وجودة سلامة الغذاء وجودة البيئة) الدكتورة/ نادية مصطفى تكتب: الصين تنجح في إفشال خطة بايدن للإيقاع بها في دوامة الحروب ..! الفريق أول / محمد زكى يشهد تخرج دورات جديدة من دارسى أكاديمية ناصر العسكرية العليا وكلية القادة والأركان الحكومة توسع التدابير لتخفيف آثار الحرب وحماية الفئات الأكثر ضعفاً إيرباص ومركز هيلمهولتز لأمن المعلومات يوقعان مذكرة تفاهم لفتح مركز للأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي إسبانيا تطلب 20 مقاتلة أخرى من طراز يوروفايتر ايرباص تقدم Beluga XL للنقل الجوي العسكري يتم تجميع ”فريق H145M” حول إيرباص الجيش الإسرائيلي يبدأ ببناء جدار أمني بطول 45 كلم

العالم

”يولاندا دياز” تعلن عن حزمة من الإجراءات توفر حقوقاً لعاملات المنازل

يولاندا دياز خلال كلمتها في مجلس الشيوخ
يولاندا دياز خلال كلمتها في مجلس الشيوخ

ظهرت النائب الثاني لرئيس الحكومة ووزيرة العمل والاقتصاد الاجتماعي الإسباني ، يولاندا دياز ، في مجلس الشيوخ لتقديم تقرير عن نشاط وزارتها في إطار ممارسة واجب المساءلة المؤسسي أمام هذه الغرفة.

وخلال ظهورها في لجنة العمل والإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة ، شكرت يولاندا دياز أعضاء مجلس الشيوخ الذين أتاح عملهم تحسين حياة الناس ويجب الاعتراف بعملهم "بعقلية رفيعة".

التقدم في الالتزامات

وأشارت النائبة الثانية لرئيس الحكومة في عرضها ، من بين أمور أخرى ، إلى التقدم الجيد فيما يتعلق بالوفاء بالمعالم والتزامات القسم الذي تديره ، والتي حالت دون تدمير النسيج الإنتاجي وجعلت من الممكن حماية العمال أثناء أزمة الوباء بفضل ERTE الذي ركز لأول مرة على الاحتياجات التدريبية للعمال في بيئة مثل البيئة الحالية ، في تحول كلي.

كما سلط الضوء على أوجه التقدم في التحول في سوق العمل من خلال إصلاح العمل ، المتفق عليه في إطار الحوار الاجتماعي ، والذي يجعل من الممكن ترك نموذج تخفيض قيمة الأجور المطبق في اللائحة السابقة لأننا "نفصل أنفسنا تمامًا من خفض التكاليف وبالطبع ، من النهج القائل بأننا لا نذهب لخيار تنافسي منخفض التكلفة "في" استراتيجية أن ما تفعله هو التخلي عن عدم الاستقرار لوضع أنفسنا في نموذج الاستقرار في التوظيف "قد أكد على رئيس العمل ، ونصطف أنفسنا مع نظرائنا الأوروبيين.

أدى إصلاح العمل إلى ارتفاع كبير في توقيع عقود جديدة لأجل غير مسمى إلى 48.2٪ في أبريل ، مما أدى إلى تحسين جودة التوظيف ، لا سيما في أولئك الذين عانوا أكثر من غيرهم من التعسف المؤقت. وبهذه الطريقة ، كانت 46٪ من العقود التي وقعتها النساء في أبريل غير محددة المدة ، كما كانت 45٪ من العقود التي وقعها رجال ونساء دون سن 25 عامًا.

كما دحض فكرة أنه في الزراعة أو البناء ، الأنشطة التي كانت حتى الآن تخضع بشدة للتوظيف المؤقت ، لم يكن الاستقرار الوظيفي ممكنًا. على عكس هذه الفكرة ، في أبريل ، تم توقيع 50٪ من العقود الجديدة لأجل غير مسمى في قطاع الزراعة و 74٪ في البناء.

في هذا الصدد ، يتم إبراز المساهمة في الاستقرار في العمل من خلال العقد الدائم غير المستمر ، والذي يتكيف مع الاحتياجات الموسمية ويضمن حقوق حساب الأقدمية وحماية أفضل للبطالة وإمكانية الحصول على الدعم للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 52 عامًا.

وأشار دياز إلى تأثير الزيادات في الحد الأدنى للراتب بين المهنيين الذي يصل إلى ألف يورو من حيث حقوق الملكية ، لأنه أتاح تقليص فجوة الرواتب وزيادة أجر أدنى الفئات العشرية من الراتب.

في دائرة الضوء الدولية

على وجه التحديد ، من حيث الحد الأدنى للأجور ، تقود إسبانيا المبادرة في تطوير التوجيه الخاص بالحد الأدنى للأجور الملائمة في الاتحاد الأوروبي.

تضعنا بعض اللوائح الأخرى التي وضعها حزب العمل ، مثل لائحة المساواة في الأجور ، في طليعة الاتحاد الأوروبي ، الذي نشكل مرجعًا له في هذا الشأن ، ولكن ليس فقط.

أيضًا في ما يسمى بقانون Rider ، والذي يتضمن افتراض التوظيف ، والحق الجديد في الحصول على معلومات حول تأثيرات الخوارزميات على ظروف العمل وعلى الوصول إلى الوظائف والحفاظ عليها ، بما في ذلك إنشاء ملفات التعريف.

الالتزامات المستمرة

تعمل إسبانيا مع بلجيكا على تعزيز آلية التنبيه الاجتماعي الأوروبية ، وهي مساهمة أساسية في التقدم في الركيزة الاجتماعية الأوروبية. "لقد تعلمنا من الأزمات وأوروبا الأقرب لمواطنيها تتطلب هذه الآليات" التي ، كما أوضح دياز ، ستجعل من الممكن الكشف عن الاحتياجات الاجتماعية وتحديد السياسات المناسبة لتصحيحها.

إلى المصادقة على اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 177 بشأن العمل في المنزل ، و 188 بشأن العمل في صيد الأسماك ، و 190 بشأن العنف والتحرش ، تنضم الآن إلى 189 بشأن العمالة المنزلية التي بدأت بالفعل عمليتها البرلمانية.

وشدد دياز: "لدينا بالفعل مسودة الإصلاح الخاصة بخدم المنازل جاهزة تقريبًا. سنقوم بتنفيذ هذه اللائحة برؤية طموحة ، تكمل الحقوق التي لا يتمتع بها عاملات المنازل اليوم".

فيما يتعلق بالالتزامات مع أوروبا ، أشار دياز إلى أنه تم الوفاء عمليًا بجميع تلك المدرجة في المكون 23 من خطة التعافي والتحول والقدرة على الصمود.

حوار مع مجتمعات الحكم الذاتي

سلطت يولاندا دياز الضوء على وشكرت تعاون مجتمعات الحكم الذاتي مع وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي ، لا سيما في مسائل العمل الحر ، حيث قدموا جميعًا ، وللمرة الأولى ، مساهمات ذات أهمية كبيرة في وضع الاستراتيجية الوطنية لتعزيز العمل الحر ، والتي ستجعل من الممكن القيام بذلك " ريادة الأعمال بجدية ، مع عمليات تدقيق للأنشطة لأصحاب المشاريع ، مع مشورة شخصية ومرافقة قروض صغيرة وإمكانيات لاستخدام وإعادة تأهيل الأماكن العامة ".

كان هذا التعاون أيضًا أساسيًا في تغيير نموذج سياسات التوظيف النشطة وإعادة صياغة قانون العمل ، والذي سيخضع أيضًا على المدى القصير للمعالجة البرلمانية.

الاقتصاد الاجتماعي

يعتبر الاقتصاد الاجتماعي ذا أهمية حيوية لأنه يمثل حوالي 10 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي وسيتلقى دفعة من PERTE للاقتصاد الاجتماعي والرعاية ، والتي على وشك الانتهاء والتي ستجعل من الممكن الاستفادة من فرصة تاريخية للترويج لنموذج اقتصادي يركز على الناس.

تحديات مستقبلية

مرة أخرى ، في إطار الحوار الاجتماعي ، تتعامل وزارة العمل مع ما يسمى بنظام المنح الدراسية ، لتنظيم التدريبات المنهجية في الشركات لأول مرة مع كتالوج حقوق المستفيدين.

سيكون خط العمل الأساسي الآخر هو وضع قانون استخدام الوقت المستقبلي ، والذي يتجاوز بكثير النقاش حول مدة يوم العمل ، مع مراعاة احتياجات الرعاية والتدريب ، مما سيسهم في تحسين الإنتاجية وجودة الوظائف .

بالإضافة إلى قانون المشاركة المؤسسية وقانون المشاركة في الشركات ، ستتناول هذه الوزارة على الفور قانون العمل للقرن الحادي والعشرين ، والذي سيبدأ رحلته بتشكيل لجنة من الخبراء ، وسيسمح لجميع الإنجازات بالتلاقي في قاعدة تسمح بتكييف وتحديث قانون العمال الحالي ، الذي يعود تاريخه إلى عام 1980 ، مع واقع العمل الحالي.