التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

دفاع شامل نحو التقدم
رئيس مجلس الإدارة:محمد علىرئيس التحرير: شريف سليمان
فرنسا.. السترات الصفراء تهدد بالعودة القوية للميادين لبناني يشعل النار في نفسه وسط ميدان التظاهر تبادل سجناء في قضايا أمنية بين ايران وواشنطن ريال مدريد يقتنص صدارة الدوري الاسباني الهيئة العامة للرقابة المالية تعلن عن دمج الهيئات المالية الثلاث اليوم.. البورصة تتراجع بنسبة1.6 بدء تشغيل خط شرم الشيخ/الغردقة اليوم بأولى رحلاته وتخفيض أسعار التذاكر 25% العثور على أربع بيضات من العصر الروماني في بريطانيا مدحت بركات رئيس حزب أبناء مصر :مبادرة البنك المركزي للتمويل العقاري تنشط حركة السوق العقاري الرئيس السيسي يوصي بتعزيز الرياضة ويشيد بمجهود الأبطال الرياضيين في مصر مجزرة السنك في العراق تربك الأمن 3 دنجوانات خطفوا قلوب الجيل الجديد بالأبيض وأسود

أحكام قضائية

التأديبية العليا تعاقب مسئول بالكهرباء بتهمة الإهمال   

المستشار محمد ضياء الدين
المستشار محمد ضياء الدين

عاقبت المحكمة التأديبية لمستوى الإدارة العليا ، برئاسة المستشار محمد ضياء الدين نائب رئيس مجلس الدولة ، رئيس القطاع القانونى بشركة كهرباء بعقوبة الإنذار ، وذلك لخروجه على مقتضي الواجب الوظيفي في مباشرة عمله ، من خلال إهماله في الإشراف على مرؤوسيه من الموظفين ، مما ترتب عدم اداء عملهم بالشكل السليم .

كما خصمت المحكمة أجر خمس أيام من راتب محامى بالشركة مرؤوس للمحال الاول ، والذي لم يراع عمله ، حيث خالف ما انتهت اليه النيابة الإدارية بشأن إتهام أحد الرؤساء بشركة تابعة للكهرباء ، بعدد من المخالفات الثابتة في حقه وفقا للتحقيقات ، وأغفلها المحامى مما تسبب في خطأ .

وأكدت المحكمة بأن رئيس القطاع القانونى بصفته ، وقت ما كان مدير عام التحقيقات ، قام بالتأشير على الورقه التى أعدها المحامى مرؤوسه دون التأكد والتحقق ، وتم رفعها الى رئيس القطاع بالشركة وموافاته بعدم مسؤلية أحد المحالين للنيابة الإدارية عن المخالفات المنسوبه له ، بالرغم من ثبوتها في حقه ، مما أدي الى مخالفة قرار النيابة الإدارية .

وأكدت المحكمة في أسباب حكمها ، بأن المحال بصفته الوظيفية ، كان يجب عليه متابعة ومراجعة أعمال مرؤوسيه من الخاضعين لإشرافه ورقابته طبقا للقانون واللوائح ، والتحقق من سلامة أدائهم لواجباتهم بدقه وأمانة ، لأنه يتولى تقييم ما يقومون به من عمل بهدف التحقق من سلامة الأداء للعمل ، وعكس ذلك يمثل إهمال في أداء الوظيفة يستوجب عقاب المسئول عليها .