الأزهر ينهي”التميز المؤسسي” لتدريب القيادات الشابة

رئيس مجلس الإدارة:محمود علىرئيس التحرير: شريف سليمان
الفنانة الجزائرية مريم حليم تتهم مساعدتها عملتلي سحر لتعطيل اعمالي القبض على جزارين متهمين ببيع لحوم أحصنة الولايات المتحدة تعرض 10 ملايين دولار مكافئة مقابل معلومات عن “القطة السوداء” الصحة العالمية تطلق شبكة لرصد فيروسات كورونا الجديدة وزارة الزراعة تطرح اللحوم  بسعر 270 جنيه عبر منافذها وزير الخارحية يستقبل وزير الدولة البريطاني لشئون الشرق الاوسط وشمال أفريقيا محافظة الجيزة: قطع المياه 10 ساعات عن قرى ابو النمرس.. غدًا بروتوكول تعاون بين هيئة المستشفيات التعليمية والمؤسسة العلاجية لتبادل الخبرات وزير الشباب والرياضة يناقش أليات الحد من أمراض القلب والموت المفاجئ في الملاعب وزيرة التعاون الدولي تستقبل السفير الفرنسي الجديد بالقاهرة رئيس الوزراء يتابع موقف منظومة رد الأعباء التصديرية وزير التعليم العالي يستضيف السفير اليمني بالقاهرة لمناقشة عدة ملفات

أخبار

0

الأزهر ينهي”التميز المؤسسي” لتدريب القيادات الشابة

شيخ الأزهر
شيخ الأزهر

 أنهى الأزهر الشريف تدريب الدفعة الأولى من قياداته الشابة على برنامج "التميز المؤسسي"، الذي تم تدشينه في أبريل الماضي، بهدف تعزيز مشاركة العاملين في تطبيق معايير التميز العالمية، والارتقاء بمستوى الخدمات والمهام التي تقدمها المؤسسة.
ويأتي إطلاق هذا البرنامج في إطار توجيهات فضيلة الإمام الأكبر أ.د/ أحمد الطيب، شيخ الأزهر، بإعطاء الأولوية لإعداد جيل من القيادات الأزهرية الشابة، يجمع ما بين الكفاءة الإدارية والمهنية، والمنهج الأزهري الوسطي المعتدل.
ويركز البرنامج على رفع مستوى الأداء داخل قطاعات الأزهر، وتطبيق معايير الجودة والاعتماد، وهو ما يتضافر مع الجهود التي تبذلها الدولة لرفع كفاءة العاملين، وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
ويستهدف البرنامج، الذي تشارك فيه جميع قطاعات الأزهر، تطوير القدرات الإدارية وإعداد جيل من القيادات الشابة، من خلال نشر ثقافة التميز، وبناء كوادر تؤمن بالتميز؛ كأسلوب عمل ومنهج حياة، وتبني أفضل التقنيات والأدوات التي تكفل تنفيذ المهام بسرعة وكفاءة، وتعظيم الاستفادة من الموارد المتاحة، وتمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها الاستراتيجية.
ويتضمن البرنامج مرحلتين، مدة كل منهما ثلاثة أسابيع، يتم خلال المرحلة الأولى التدريب على مبادئ الإدارة وكيفية مواجهة المشكلات وحلها، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى إدارة التغيير، بينما تركز المرحلة الثانية على كيفية إدارة المخاطر والتخطيط الإستراتيجي، والتسويق للجهات غير الهادفة للربح.
ويستخدم البرنامج، الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في القاهرة، أحدث تقنيات التعليم التنفيذي، بهدف إيجاد بيئة تعليمية تفاعلية؛ تساعد على تعظيم القيمة وتعزيز تجربة التعلم لدى المشاركين.
وتشارك في البرنامج قطاعات الأزهر المختلفة، حيث يخضع الراغبون في الالتحاق بالبرنامج لمجموعة من الاختبارات والمقابلات؛ لانتقاء أفضل العناصر، التي يعول عليها في تطوير بيئة العمل داخل قطاعات الأزهر.